
Rien ne peut se faire sans communication.
La communication fait partie des instincts primaires, elle fait partie de l’inconscient, d’une partie de nous mêmes qui reste incontrôlée et incontrôlable.
Un être humain qui ne communique pas dépéri. Le besoin de communiquer n’est donc en aucun cas un besoin indexé aux temps modernes. Communiquer c’est le socle basique de la vie.
En 2009, les modes de la communication changent.
L’audiovisuel se métamorphose, les radios se multiplient, internet monte en puissance avec une sorte « de communication virtuelle » qui gagne un peu plus de terrain chaque jour.
La communication prend d’autres formes, mais si l’on s’intéresse à cela de très prés via les micro comportements, les gestes, le non verbal…nous
constatons que seule la forme change mais que le contenu et le besoin de communiquer est toujours aussi présent.
Rencontre avec Abdelghani El fakir médecin coach qui délaisse parfois sa casquette de médecin pour se consacrer aux problématiques de communication en entreprises.
Ses interventions sont diverses et variées, elles vont dans le sens des besoins de l’entreprise.
Une première opération de trois jours à son actif auprès de JLEC et une toute récente au sein du groupe TOTAL, entreprise qui a choisit de consacrer une semaine pleine au mieux-être. Il n’est donc utile de préciser que dans le mieux être s’inscrit la dynamique du « mieux communiquer ».
Abdelghani Elfakir est entre Montréal et Casablanca.
Comnews part à la rencontre de ces interventions en entreprises, axées sur la communication, qui sont de plus en plus fréquentes. Zoom sur les techniques utilisées, le contenu des séminaires animés et l’importance d’une communication efficace et conscientiser.
La com interne : moteur de l’entreprise.
« La com interne en entreprises est une mouvance qui suscite un vif intérêt en Amérique du Nord, en Europe depuis quelques années déjà, et qui prend nouvellement ses marques au Maroc » nous explique Abdelghani El Fakir.
Comnews : Sur quels types de problématiques de communication travaillez-vous, et pour quelles raisons fait-on appel à vous ?
Les difficultés rencontrées d’une entreprise à l’autre varient selon la taille de l’entreprise, la culture et l’identité même de celle-ci.
Très souvent les séminaires que j’anime démarrent sur une note standard.
Par standard, je vise la communication dans son stade le plus « abécédaire ».
Cela passe tout simplement par apprendre aux individus, aux cadres à relativiser, réguler leur mode de fonctionnement, pour donner naissance à des équipes homogènes centrée sur un même objectif avec une communication fluide et explicitée.
Explicitée paraît être une évidence en terme de communication mais il faut savoir que notre langage habituel est composé de distorsions, de généralisations, d’omissions.
Ce qui donne lieu parfois, voir assez souvent à des conflits, dus à un manque d’explicitation.
Les séminaires visent à amener les équipes, les managers à se rapprocher de la réalité de l’entreprise. Cela se fait en étudiant la structure du langage, les non dits, les méta messages (ces messages qui se cachent derrière …
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